Desastre en el mar Menor (Murcia) porque los políticos incumplen la ley

El mar Menor se contamina sin tapujos, incumpliendo la ley descaradamente.El mar Menor (Murcia, España) es la mayor laguna litoral de todo el Mediterráneo Occidental y se está muriendo, a pesar de tener siete figuras de protección, como las de LIC, ZEPA, área RAMSAR, Parque Natural y Red Natura2000. Ni gobiernos ni ciudadanos parecen querer que se cumplan las leyes. La situación del mar Menor es la peor de su historia, pero podemos solucionarlo.

¿Cuáles son los principales problemas del mar Menor?

Según un experto, en 50 años se ha hecho tanto daño que es irreversible. Hasta el turismo está huyendo. No obstante, la situación puede mejorarse teniendo en cuenta los diez problemas principales:

  1. Contaminación por la agricultura: Contamina principalmente con nitratos y fosfatos de abonos, a los que se suman los pesticidas. Es el principal problema, por lo que nunca debería haber mutado la agricultura de secano a regadío. Es urgente reducir la agricultura y poner filtros verdes en las explotaciones agrícolas que queden.
  2. Contaminación por las desaladoras: Algunas desaladoras son usadas por los agricultores para regar, lo cual debe prohibirse inmediatamente. El problema aumenta porque vierten sus residuos al mar Menor.
  3. Contaminación por la minería, que vierte sus deshechos a las ramblas del mar Menor.
  4. Contaminación por las embarcaciones a motor: Además de por hidrocarburos, los barcos contaminan por las pinturas y otros químicos usados en el casco.
  5. Contaminación por las depuradoras: Especialmente en verano, cuando la población se multiplica, las depuradoras no funcionan adecuadamente.
  6. Urbanismo desenfrenado: Las políticas inmobiliarias han arrasado y cementado los ecosistemas costeros del mar Menor (arenales, humedales…) poniendo en peligro especies endémicas, como la esparraguera del Mar Menor (Asparagus macrorrhizus). Es urgente dejar de construir en todo el entorno: ni puentes, ni carreteras, ni paseos marítimos, ni edificios… ni puertos.
  7. Puertos deportivos: Provocan daños exagerados y los disfrutan una minoría de la población, por lo que muchos pedimos la eliminación de todos ellos. Por ejemplo, la creación del puerto “Tomás Maestre” ha ocasionado graves daños al ecosistema del mar Menor. Greenpeace está recogiendo firmas para que se restauren los arenales destrozados por Puerto Mayor, obra paralizada por orden judicial hace 11 años: FIRMA AQUÍ. Además, el fondeo de barcos de recreo destroza los fondos marinos.
  8. Cotylorhiza tuberculata, medusa huevo frito, abundante en el mar menor en verano pero no venenosa.La apertura de canales artificiales hacia el Mediterráneo ha modificado la salinidad del mar Menor y ha permitido, por ejemplo, que entren dos nuevas especies de medusas. Antes sólo se encontraba en sus aguas la medusa Aurelia aurita (usada como alimento en Asia). En verano son muy abundantes las medusas no venenosas conocidas popularmente como huevo frito (Cotylorhiza tuberculata). Algunos veraneantes creen que las medusas son el problema cuando, de hecho, son la consecuencia (además de parte de la solución, al ser filtradores que limpian el agua).
  9. Sobreexplotación de recursos pesqueros: Sencillamente, estos recursos no se gestionan. Además, hay barcos arrastreros en todo el entorno (sin que se evite, ni siquiera donde está prohibido).
  10. Dragados de playas y espigones: Estas obras impiden la dinámica natural de las aguas.

El mar Menor tiene unas características muy interesantes, como sus aguas hipersalinas, oligotróficas (con muy pocos nutrientes) y transparentes (aunque cada vez menos). Mención aparte merece el cambio climático, que se espera que afecte gravemente al mar Menor al ser una zona de escasa altitud.

Lo que está pasando en el mar Menor es reflejo del desarrollo insostenible que llevamos a escala mundial: Hemos conseguido medir bien la contaminación, pero eso no impide que siga aumentando. Podemos salvar al mar Menor, pero tenemos también que cambiar nuestro ritmo de desarrollo y crecimiento.

Los políticos, que deberían cumplir y hacer cumplir las leyes, son en muchos casos los primeros que las incumplen y fomentan la ilegalidad en esta zona protegida. El gobierno regional de Murcia (del PP) se dedica a hacer encuestas para ver qué proyecto urbanístico quiere la gente. La aberración llega al extremo de someter a votación proyectos paralizados judicialmente (como el citado puerto deportivo) o proyectos de altísimo impacto ambiental (como hacer una pasarela peatonal en el norte). La recogida de firmas de Greenpeace está siendo todo un éxito.

¿De verdad un gobierno que quiere saltarse la ley merece seguir gobernando? Para el mar Menor pedimos que se cumplan las leyes. ¡Todas las leyes!

Más información:

  1. Fantástica entrevista a Julio Más Hernández, experto en el Mar Menor.
  2. El Mar Menor, en el ‘top ten’ de los horrores del litoral español.
  3. Aguas fecales inundan La Manga y acaban en el mar Menor.
  4. Ecologistas suspenden inmersiones en el Mar Menor porque “no se ve a 30 cm por la turbidez”.
  5. Es urgente salvar el Mar Menor.
  6. Si no se toman medidas, el Mar Menor se convertirá en un enorme charco muerto“.
  7. Hasta 70 plaguicidas en el Mar Menor.
  8. Otro enclave muy amenazado, DOÑANA: Demasiadas agresiones a nuestro Parque Nacional (y recogida de firmas de WWF).
  9. Fondos Marinos destrozados por Pesqueros Arrastreros y Barcos de Recreo: el PESCADO que NO DEBEMOS COMER.
  10. El mar Menor, más verde que nunca, avisa de su enfermedad.

    El mar Menor, más verde que nunca, avisa de su enfermedad.

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Crimen y castigo: “Sin error no hay aprendizaje”

Se equivoca el que corre riesgos, y es muy humano y muy valiente el admitirloRecientemente tuve la oportunidad de visualizar un campeonato de patinaje artístico del más alto nivel. Estaba disfrutando enormemente de la ejecución del ejercicio, cuando la patinadora (campeona olímpica, para más señas), falló una pirueta de extraordinaria dificultad y se estampó contra el suelo para el desconsuelo de todo el público.

La música que acompañaba de fondo a su bellísimo ejercicio continuaba sonando: la patinadora se levantó como si nada hubiera pasado y, mostrando una sonrisa al público de oreja a oreja (que clarísimamente ocultaba el dolor producido por el golpe y la frustación de los puntos con los que la iba a penalizar el jurado), continuó patinando como si nada hubiera ocurrido y dispuesta a darlo todo.

En la empresa, como en la vida, no podemos permanecer anclados en el error, ni mucho menos anclar a nadie en el mismo. Hay que dejar de contemplar el error como un crimen que ha de ser castigado y contemplarlo como una experiencia, negativa pero –sobretodo- necesaria:

  • Sin error no hay aprendizaje.
  • Sin aprendizaje no hay evolución.
  • Sin evolución una empresa y su equipo, están condenados a morir lentamente.

Las empresas y equipos que mueren lentamente, acaban siendo devoradas por La Competencia. Esto que parece tan evidente, es sin embargo, una lacra en el mundo de la alta dirección. Un directivo/a no se equivoca jamás. Sus carreras varias, dominio de diversos idiomas, estancias en el extranjero y probado virtuosismo de la gaita clásica celta, no le permiten equivocarse, ni mucho menos, reconocer un fallo (faltaría más).

Esta actitud tan mezquina y tan contraria a los necesarios valores éticos que se le presuponen a un directivo/a, instauran en las organizaciones una cultura de la perfección mal entendida, acompañada de una cultura del castigo público, acusador y más propio de sociedades medievales que de la empresa que queremos y que hace la vida de todos los departamentos y los responsables que las integran, muy difícil y escasamente productiva.

Las empresas y los directivos/as con tolerancia 0 al humano (y necesario) error, son organizaciones envenenadas que, por extensión, envenenan a cualquier ser humano que trabaje en la misma e independientemente de su posición en el organigrama empresarial.

La cuestión fundamental aquí es: ¿por qué se vive el error como una tragedia griega? ¿por qué es tan difícil reconocer una simple equivocación? ¿por qué es tan difícil entonar un “mea culpa”?

La explicación es clara: porque se vive el error desde el Ego y se percibe como un ataque directo a la persona, como un ataque directo a nuestra capacidad, a nuestra valía y eso convierte a cualquiera en una diana de la vulnerabilidad social y profesional: nuestra sacrosanta imagen de perfección puesta en evidencia ¡por un error! ¿? ¡No! ¡¡Jamás!! Cualquier cosa antes que reconocer un humano (y valioso): “Sí, me he equivocado”. Es mejor ocultarlo, obviarlo, mentir y en el peor y frecuente de los casos, culpar a otro (normalmente de rango inferior en la jerarquía).

En la jungla de la empresa, cualquier cosa vale con tal de evitar la humillación pública.

El error (el humano y necesario error), alcanza así la categoría de crimen por quienes mandan, institucionalizando un miedo generalizado que no sólo frena la necesaria productividad, si no que se convierte en el flagelo lacerante de cualquiera que ose arriesgar o asumir mas riesgo del necesario o dar rienda suelta a su creatividad y plantearse hacer las cosas desde otra perspectiva. Ya sabemos que el miedo y la culpa son los principales castradores de cualquier ilusión y avance, o lo que es lo mismo, de cualquier proyecto interesante que merezca la pena ser tenido en cuenta. Y la empresa los necesita si quiere continuar viva. Recordemos.

Quien manda desconoce, sin embargo, que la verdadera autoridad, no es la que figura en la puerta del despacho, ni tampoco en la tarjeta corporativa, si no la otra, La Autoridad Moral, que es siempre el resultado de la coherencia entre los valores éticos y los hechos que les acompañan, y ésta, la que no está escrita en ningún sitio, es la que permite que el bendito error tenga lugar, se asuma, se corrija y sobretodo, sirva de revulsivo, de mejora, de reubicación y crecimiento, además de permitir que todos y cada uno de los departamentos y personas que configuran la organización vivan su labor diaria de manera más humana y sin temor a ser despedazados por un superior que no se equivoca jamás.

La excelencia profesional sólo puede tener lugar a partir de la excelencia humana y ésta se construye a base de tropiezos, equivocaciones, decisiones mal tomadas y de levantarse de las muchas y dolorosas caídas que, afortunadamente, tienen lugar. A ninguna empresa ni directivo/a debería interesarle alguien que no se equivoque. Alguien que no haya cometido errores. Alguien que sea pluscuamperfecto y que lo haga todo bien.

Alguien que ha fallado un salto, -como nuestra patinadora del inicio-, es alguien que ha intentando asumir mucho riesgo, un ser que no se contenta con la mediocridad, que no se conforma con no intentarlo, que no quiere lo que ya tiene, que se aburre ya de la naturalidad con que ejecuta lo habitual y quiere y necesita más. Alguien que busca un 10, en definitiva.

Quien se equivoca es alguien que ha salido de su zona de confort por que se aburría y decidió ir a por más y no quedarse acomodado/a en la pasmosa e intolerable inanición de los que nunca se equivocan y castigan sin piedad a los que lo hacen, con todo el escarnio del que son capaces.

Demos pues la bienvenida más cálida a nuestros bellos y necesarios errores. Son quienes han hecho posible que lleguemos hasta aquí y seamos lo que somos.

Ninguna universidad, ningún máster, ninguna enseñanza nos proporcionará jamás más sabiduría que la de los bellos y los lamentables errores que hemos cometido. Incluso los que mas nos avergüenzan.

Recomiendo fervientemente la equivocación y el error como agitadores de conciencia y puertas a la excelencia profesional y vital, si queremos construir empresas y equipos fuertes, concienciados y convencidos de la tremenda necesidad de asumir riesgos incluso a pesar de nuestros errores.

Por M. Cristina Schätzle, @Cris_Onwire,
coach para empresas

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  1. La empresa Pro-Humana: “Una empresa anti-personas es una realidad inaceptable” por M. Cristina Schätzle.
  2. Cuadro de Mando Integral y RSE (1/2): Resumen para mejorar cualquier organización.
  3. Dos Erres URGENTES: Renta básica y Reducción de la jornada laboral.

NOTA: Artículo publicado también en el blog de la autora: Cris on Wire.

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DOÑANA en el punto de mira: Demasiadas agresiones a nuestro Parque Nacional

Lince Ibérico, un animal amenzado y único, que es símbolo de Doñana y de España.El Parque Nacional de Doñana es un mosaico de ecosistemas que albergan una biodiversidad única en Europa. Especialmente vulnerable y frágil es la marisma, de extraordinaria importancia como lugar de paso, cría y refugio de miles de aves europeas y africanas. En el Parque viven especies únicas y en serio peligro de extinción, como el águila imperial ibérica y el lince ibérico.

En Doñana confluyen un conjunto de ecosistemas (playas, dunas, cotos, marismas…) que le dotan de una personalidad única. Sus tierras son ricas y fértiles, ya que la marea deposita sedimentos que enriquecen sus suelos. Las marismas cumplen también importantes funciones, como la de amortiguar y minimizar las corrientes marinas cuando hay mucho viento o tormentas.

Al principal río que la baña, el Guadalquivir, también le llegan amenazas que comprometen la conservación de Doñana, en forma de vertidos contaminantes, desviación de sus aguas mediante trasvases y otras alteraciones como el dragado que, de llevarse a cabo, destrozaría el lecho del río. Y cuando se pone en peligro la marisma, se ponen en peligro ecosistemas muy valiosos y necesarios para gran cantidad de especies de fauna y flora, pero no solo para ellas, también para los pueblos de la zona que tienen en la existencia del humedal su mayor riqueza. Por tanto, debería quedar claro su relevancia y la necesidad de mantener su integridad.

Siendo el más emblemático de nuestros parques nacionales, sin embargo vive acosado permanentemente por todo tipo de proyectos, como:

  • la extracción de hidrocarburos,
  • la extracción —más allá de lo razonable— de agua del acuífero que es el corazón de la marisma,
  • la contaminación de esas aguas con pesticidas y productos usados en la agricultura intensiva que lo cercan,
  • el proyecto de dragado del río Guadalquivir, que arrasaría donde desemboca,
  • las amenazas de fracking y de sondeos incontrolados,
  • las presiones urbanísticas que no cesan,
  • las exigencias que vuelven, una y otra vez repetidas, de carreteras que atraviesen el parque,
  • o el impacto de los rocieros.

Desde los años noventa, el acoso ha sido evidente y recurrente, y las presiones han sobrevolado permanentemente tan frágil y valioso ecosistema.

Fue en diciembre de 2009, cuando el ex presidente del gobierno Felipe González entró a presidir el Consejo de Participación del Espacio Natural Doñana. Su nombramiento se produjo a raíz de la dimisión del biólogo Ginés Morata, provocada tras la discusión en el Consejo por el trazado del oleoducto de la refinería Balboa, que por fortuna se descartó. Morata discrepaba con la Junta de Andalucía, la cual apoyaba el proyecto. Podíamos ver ya la deriva que desde la administración autonómica se inició en cuanto a la gestión del espacio.

En octubre de 2010 fue aprobado en el entorno de Doñana, a 300 metros al norte del espacio protegido, un gasoducto de 18 kilómetros y cinco pozos de extracción de gas, por parte de la empresa filial de Gas Natural, Petroleum Oil & Gas España. A pesar de las demandas de los ecologistas, el Consejo de Participación no emitió ninguna opinión o informe sobre aquel proyecto con la excusa de que ni siquiera tocaba los límites del Parque Natural, aunque afectaba a zonas LIC y ZEPA igualmente protegidas por la Unión Europea. Y ya estaba Felipe González presidiendo ese consejo de participación. Tres meses después de aprobarse ese proyecto, Felipe González es fichado como consejero de Gas Natural Fenosa con un más que estimable sueldo. El descaro con el que cruzó la “puerta giratoria” es manifiesto. Dos años más tarde, en diciembre de 2012, dimitió como presidente del Consejo de Participación, según dijo “por falta de tiempo”. Con toda seguridad porque ya no era necesaria ni útil su presencia allí para Gas Natural.

En 2013 el Ministerio de Agricultura y Medio Ambiente con Arias Cañete dirigiéndolo, emitió una Declaración de Impacto Ambiental a favor de un proyecto de extracción y almacenamiento de gas, esta vez ya sí, en el interior del Espacio Natural Doñana, que incluía la construcción de siete pozos y 24,5 kilómetros de gasoductos y líneas eléctricas acompañantes. El proyecto afectaba a los pinares de la zona norte del Parque Natural de Doñana, una de las zonas de cría y dispersión más importantes de lince ibérico, como nos recordó en un artículo aparecido en eldiario.es, ya en enero de 2013, nuestro compañero en EQUO y hoy diputado en la Asamblea de Madrid, Alejandro Sánchez, que nos recordaba entonces que el lince es una de nuestras especies más críticamente amenazadas y en la que se llevan invertidos varios millones de euros —en su mayoría de fondos europeos— para su conservación. Recordamos ahora que acaba de pasar de la lista de especies en “peligro crítico” a la de especies en peligro únicamente, pues parece que se considera que han menguado las amenazas.

Es más que evidente el conflicto de intereses en el caso de esa autorización que se tramitó estando Felipe González en el consejo de administración de la empresa Gas Natural y a la vez presidiendo el Patronato del parque.

Enorme biodiversidad en DoñanaDesde luego, ni las especies que habitan el parque ni los municipios del entorno de Doñana han salido nada beneficiados de esta situación, pero tampoco la sociedad española ni la europea, que lleva cuarenta años invirtiendo recursos humanos y económicos para conservar este valioso espacio.

Pero es que además, pasado el tiempo, y ya en el año 2016 y con la empresa operando en los terrenos del parque desde entonces, nos llega el siguiente abordaje de proyectos de Gas Natural. ¿No han sacado suficiente beneficio explotando el gas de Doñana hasta la fecha? ¿Debemos seguir permitiendo que se pongan en peligro los valores de un espacio frágil, como es la marisma, sin oponer resistencia?

La lucha contra las agresiones que sufre este patrimonio de la humanidad, parece no tener fin.

La pretensión de Gas Natural con el proyecto que ya ha iniciado, es almacenar el gas procedente de Argelia, una vez vaciada la roca del gas que contenía, convirtiendo una parte de la provincia de Huelva en un inmenso almacén desde el que bombear después. Y desgraciadamente no hemos estado atentos a que, tras el almacenamiento que se autorizó en su día, tenía que venir esto, como continuación lógica, (dentro de la lógica de la gasística) que no va a desaprovechar las conducciones de tuberías kilométricas que ya existen y que, ya ha comenzado a ampliar. De momento está incluso cambiando tuberías antiguas por otras de mayor diámetro, como pudimos comprobar in situ, Juan López de Uralde y yo misma cuando nos acercamos a los terrenos donde han comenzado a trabajar.

En definitiva, demasiadas amenazas, muchos intereses, y poca consideración por un patrimonio común que necesitaremos para el futuro.

Por todo ello urge que se fortalezca la Plataforma incipiente que se está organizando en torno a la defensa de esta joya que es de todos. Como ya se constituyó antaño cuando comenzó el acoso a tan emblemático espacio. Y en su apoyo acudiremos cada cual desde su lugar y desde su capacidad. No nos dan tregua… tampoco nosotros la daremos en la defensa de Doñana.

Carmen Molina @CarmenMolina_Q,
Co portavoz de EQUO Andalucía y
diputada en el grupo parlamentario de PODEMOS Andalucía

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Una nueva forma de entender el trabajo: 5 ideas para empresas y empleados

Trabajar duro es esto... estrés o pasión.El trabajo es bueno y necesario, pero en un mundo donde el trabajo va a escasear aún más es preciso cambiar la forma en la que esta sociedad percibe el empleo. En esencia, con el dinero y con el trabajo debemos relacionarnos madura e inteligentemente. Por supuesto, la educación de nuestros jóvenes será esencial en esta transición.

El trabajo, ¿fuente de felicidad o de estrés?

Para muchos, no tener trabajo trabajo es sinónimo de infelicidad pero, por otra parte, el actual sistema genera tasas de estrés e infelicidad exageradas, tanto entre trabajadores asalariados de base, como entre directivos y autónomos (es el llamado síndrome de burnout o de estar “quemado”). Muchas horas de trabajo implican baja productividad e infelicidad, pues el estrés genera diversas enfermedades y bajas laborales.

Algo esta fallando cuando demasiadas personas buscan trabajo para ser felices y encuentran que es el trabajo su mayor fuente de infelicidad.

La culpa no es del trabajo en sí. Es de nuestra percepción del mismo y de una sociedad que tenemos que cambiar. Hay que salir de la rueda consumista de trabajar para ganar dinero y poder comprar cosas que no necesitamos, llegar a casa cansados y ver una TV que nos dice lo que tenemos que comprar para ser felices (como decía este gran documental). La publicidad genera tanta infelicidad que debería controlarse mucho más.

Hay ejemplos positivos

Desde 2004, los empleados de Netflix disfrutan de tantos días de vacaciones como quieren. Tienen la libertad de decidir cuándo se presentan a trabajar, cuándo coger tiempo libre y cuánto tiempo tardarán en realizar el trabajo. Y esto no ha afectado negativamente al éxito de la compañía, sino todo lo contrario. También hay otros muchos ejemplos de empresas en las que se trabaja menos (6 horas/día) y todo va mejor que cuando se trabajaba más.

Al fin y al cabo, lo que les importa a las empresas es el trabajo bien hecho, y no las horas vividas en el puesto de trabajo.

¿Hacia dónde debería tender nuestra sociedad respecto al trabajo?

Sísifo, el mito del trabajo duro e inútil.Es una pregunta muy complicada de responder, pero a grandes rasgos, hay algunas cuestiones que deben abordarse:

  1. ¿Trabajar para vivir o vivir para trabajar? Cada uno debe responder a esa pregunta y tener presente qué es lo importante en su vida. Nuestro trabajo, sea el que sea, debemos hacerlo contentos, sabiendo que estamos colaborando para construir una buena sociedad y que nuestro trabajo influye en ello. Si crees que tu trabajo no hace mejor nuestra sociedad, debes cambiar de trabajo. Si crees que tu vida es demasiado complicada, tal vez debes simplificarla.
  2. Intentar hacer bien nuestro trabajo es bueno para todos: No sólo se beneficia nuestra empresa, sino la sociedad en su conjunto y nosotros mismos. No se trata de ser perfectos, sino de sentir la satisfacción por un trabajo bien hecho. Si hay tareas de tu trabajo en las que no eres bueno, céntrate en hacer mejor las otras tareas.
  3. Aumentar la tasa de trabajo hecha desde casa usando las tecnologías informáticas: Es posible que muchas empresas no puedan hacer ese cambio, pero otras, sin duda, sí. Reducir el trabajo presencial disminuye gastos y estrés. También se reduce contaminación atmosférica y gastos sanitarios, por lo que los gobiernos deberían estar interesados en promocionarlo.
  4. Reducir la jornada laboral, al menos a los empleados que lo deseen: Esto tiene importantes ventajas, que se pueden combinar con el punto anterior. Muchos trabajadores, sin duda, se acogerían a esa modalidad incluso aunque se redujera ligeramente su salario. Mejoraría su calidad de vida y su salud, y se reducirían las bajas laborales. Algunas empresas podrían contratar más empleados para cubrir a los que han reducido voluntariamente su jornada laboral, lo cual reduce el desempleo.
  5. La empresa pro-humana trata bien a los empleados y obtiene importantes ventajas por ello: Confiar es mejor que controlar (hasta que se demuestre lo contrario, pues evidentemente hay trabajadores que pueden abusar). Casi siempre, el excesivo control conlleva más comportamientos negativos que si se confía en la gente asumiendo buena fe. Por otra parte, esta también demostrado que las empresas responsables (con RSE) tienen más éxito.

Todo lo anterior genera empleados satisfechos que son la mejor publicidad para una empresa. Además, los empleados contentos son más productivos y más creativos: En muchos de los empleos de hoy, una buena idea es mucho más importante que muchas horas sentado en el puesto de trabajo.

Sin embargo, hay factores que pueden hacer que todo esto no sea fácil de implantar. Por ejemplo, la gente necesita unos mínimos ingresos para subsistir y muchas empresas, que lo saben, abusan de ello: bajos salarios, horas extra sin remunerar, malas condiciones laborales, diversos fraudes fiscales que afectan al trabajador, etc.

Como sociedad, ¿cómo podemos conseguir una buena relación con el trabajo? No hay respuesta fácil, pero una pequeña Renta Básica puede ayudar. Si todos los ciudadanos mayores de edad percibieran una renta básica del estado que permitiera lo más básico (comer y poco más, para empezar), habría menos motivos para aguantar trabajos estresantes y más ganas de buscar un trabajo para disfrutar.

Tres ideas que NO apoyan la Renta Básica

Aunque ya hemos hablado en otro lugar de la Renta Básica (lectura recomendada) ,vamos a cuestionar aquí tres de los argumentos de los detractores de la renta básica:

  1. ¿No hay dinero? Eso depende de la cuantía de la Renta Básica. Sí hay dinero si la cantidad es pequeña, si se suprimen otros tipos de ayudas (algunas con muchos fraudes actualmente), y si se valoran las enormes ventajas que se disfrutan allí donde hay renta básica. Otra fuente de financiación podría ser subir los impuestos a las empresas a cambio de que éstas bajen los sueldos (principalmente los más elevados). La bajada de sueldo se compensaría con la Renta Básica, por lo que los empleados no notarían cambios salariales.
  2. ¿Se fomentaría hacer el vago? Téngase en cuenta que la Renta Básica debe ser, al menos inicialmente, muy básica, por lo que la gente seguro que desea trabajar para ganar más. Además, ya no habría razón para trabajar “en negro” (cosa que actualmente ocurre). Aún así, si alguien se contenta con la renta básica entonces debe llevar una vida austera de bajo impacto ambiental. Por tanto, está es una razón más para alabar ese tipo de vida, más que para criticarla.
  3. ¿Qué pasaría con los trabajos más duros? Algunos dicen que con Renta Básica no habrá trabajadores dispuestos para los trabajos más duros. Aparte de ser una renta baja, quizás haya que pagar más en esos trabajos. Un peligro es que los trabajos más duros podrían ser ejecutados por inmigrantes que posiblemente no tienen más opción. Desgraciadamente eso ya está ocurriendo hoy y nuestra sociedad aún no lo ha solucionado. Por tanto, se necesitan urgentemente mayores controles laborales.

Es muy posible que el sistema de vacaciones de la empresa Netflix y todas las ideas anteriores no puedan aplicarse a todos los tipos de empresas. Pero no hablamos de imponer un sistema genérico para todas, sino de mejorar nuestra forma de ver el trabajo y de dirigir trabajadores. Lo bueno es que muchas empresas (y gobiernos) podrán hacer cambios paulatinos y evaluar si funcionan o no.

  • NOTA: Este artículo fue publicado previamente en El Samón Contracorriente, un medio informativo sobre economía real, ecología y mucho más.

Te interesará también leer lo siguiente:

  1. ¿Qué Pasaría si en los Países Ricos Trabajáramos Menos? (Hacia una Economía Sostenible).
  2. Lectura para directivos: La empresa Pro-Humana: “Una empresa anti-personas es una realidad inaceptable”.
  3. Dos Erres URGENTES: Renta básica y Reducción de la jornada laboral.
  4. Cuadro de Mando Integral y RSE (1/2): Resumen para mejorar cualquier organización.
  5. Cuadro de Mando Integral y RSE (2/2): Perspectiva Medioambiental tu Empresa.
  6. VÍDEO: Los robots crearán 2 millones de empleos, pero destruirán 7.
  7. VÍDEO: Simplificando la Vida, para ser como niños: Tantra, Yoga, y Ecologismo.
  8. Valorar lo pequeño, para valorar lo grande.
  9. Publicidad, un Segundo Cerebro: Las 2 columnas del Consumo Responsable.
  10. ¿Por qué Debemos CONSUMIR MENOS? (el mejor documental ecologista y humanitario).
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Poesía: “La tierra de la vida” (cuidar la tierra y la Tierra)

Viejo encorvado agricultor y sabioAyer, un viejo encorvado me vino a ver.
Hablamos de la economía y de la ecología.
Y de la importancia del mismo ser.
«Comer es más importante», dijo, ese día.

Y me contó esta historia, ver para creer:
−«Hace muchos años, trabajaba día a día.
Cuidaba las tierras de un rico mercader.
“Mi tesoro es mi dinero”, riéndose decía.

Abeja muerta por insecticidas, biocidas, como el RoundUp“Tu tesoro es tu tierra que ves padecer”.
Le dije mil veces y no me entendía.
El pobre mercader no quería entender,
que la tierra hay que mimarla cada día.

Más y más insecticidas llegó a poseer.
Fungicidas, herbicidas… todos los quería.
Fumigaba y araba sin miedo a perder.
“No quiero plagas”, riéndose decía.

Haz tu propio CompostLas plagas llegaron y la tierra se erosionó.
De vergel a desierto y él no se lo esperó.
Yermo, sin nada de vida, como le dije yo.
Tristeza y pobreza, a todos nos asoló.

El rico señor ahora es un pobre, como yo.
Vivimos sin dinero, pero no es un horror.
Plantamos nuestro huerto usando compost.
Al final aprendió que se puede hacer mejor».

Productos de huerto ecológicoSi te ha gustado, sigue leyendo:

  1. Los árboles nos miran y no nos entienden, la poesía de la Madre Tierra… y otras poesías.
  2. Giono y los Árboles (inspiradora historia), también en dibujos animados.
  3. LA CADENA VERDE: Lo que debemos hacer desde nuestro poder personal.
  4. Humanidad Erisictónica: Mitología ecológica, castigado por cortar un árbol.
  5. Carro de Combate, Consumir es un Acto Político: El libro de compras responsables.
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Poesía ecologista: ¡SÍGUEME! soy la Madre Tierra

¡SÍGUEME!  (2016)

Soy Pachamama, Madre Tierra, tu casa, tu vida.
Estoy triste por vosotros, los humanos.
Despreciáis a vuestros propios hermanos.
Yo soy la generosidad, doy lo que se me pida.

No necesito nada de vosotros, ni aquí ni allí.
Pero os pido que cumpláis estos mandamientos.
Cambiad pensamientos, por sentimientos.
Por vosotros, por la vida, principalmente por ti.

Comed menos músculos de otros animales.
Pachamama, Madre Tierra, con un oso y la VIDAPara electricidad y agua, energía solar.
Cambiad de empresa eléctrica, sin nuclear.
Usad energías que no quemen materiales.

La economía es parte de la ecología.
¡Usáis el PIB, que no da felicidad!
¡El IPG es mejor, de verdad!
Comed más ecológico, día a día.

La publicidad es peligrosa; No se si lo sabéis.
Dejad de trabajar para comprar y comprar.
Dejad el oro, el petróleo y el coltán sin agotar.
Dejad de invadir los paisajes que aún veis.

Transporte público, bicicleta y caminar.
Con tanto trabajar, me generáis mucho dolor.
Repartid más y trabajad menos, por favor.
Reducir es siempre mejor que reciclar.

– ¿FIN? → Pincha en los enlaces de la poesía para saber más

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  1. Los árboles nos miran y no nos entienden: Los árboles hablan en verso porque son poesía… y otras poesías.
  2. Humanidad Erisictónica: Mitología ecológica, castigado por cortar un árbol.
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  4. Carro de Combate, Consumir es un Acto Político: El libro de compras responsables.
  5. LA CADENA VERDE: Lo que debemos hacer desde nuestro poder personal.
  6. Ventajas e Inconvenientes de las Energías Sostenibles: Las Renovables no siempre son Ecológicas.
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Energía eléctrica ecológica y con valor añadido

Un reciente estudio revela que el 53% de los españoles estaría dispuesto a pagar más por energía renovable. Sin embargo, los usuarios que hemos cambiado a empresas de electricidad renovable estamos pagando MENOS. A pesar de la terrible corrupción y de las puertas giratorias en las grandes compañías del sector energético en España, muchos españoles aún no dan el salto a cambiarse a empresas más éticas.Electricidad renovable en tu casa o en tu empresa.

¿Cuáles son los motivos?

Aunque el asunto puede ser complejo, sin duda uno de los motivos principales es el desconocimiento. Aún hay mucha gente que no sabe que pueden cambiarse a una empresa de electricidad limpia y que pagarán menos.

Otro de los motivos es la comodidad. Cambiar de empresa eléctrica supone un “papeleo” que mucha gente tiende a dejarlo para otro día. Hay que insistir en que ese papeleo es simple: Hay que llamar a la empresa eléctrica verde con una factura reciente y dar nuestros datos para que ellos se encarguen de lo demás, así como de resolver todas nuestras dudas.

Y por último, otro motivo más puede ser la desconfianza. Por ejemplo, puede que haya gente que crea, erróneamente, que se quedará sin electricidad si falla la generación renovable o durante el cambio de empresa. Eso no es posible y está garantizado por ley.

Más valor añadido a la electricidad verde

Un 92,8% de los españoles creen que deberían fomentarse más las energías limpias. Hay que aprovechar ese dato para que las empresas energéticas limpias puedan llegar a más ciudadanos. Se pueden ofrecer más posibilidades que hagan que la elección de una empresa eléctrica no sea, como en el pasado, algo sin importancia. Ejemplos de factores de valor añadido que se pueden ofrecer o que ya se están ofreciendo son:

  1. La realización de auditorías energéticas a empresas (y particulares), con el objetivo de aumentar al máximo la eficiencia energética.
  2. La inversión por parte del cliente en la generación renovable, por la que obtiene una rebaja en su factura eléctrica. Es como invertir en autoconsumo con la ventaja de que no tienes que tener espacio para los paneles solares, pues se colocan en otro lugar. Se podrían llegar a acuerdos para instalar paneles solares en el tejado de naves industriales o edificios de viviendas, por ejemplo, a cambio de una rebaja en la factura eléctrica de los propietarios. De hecho, aquellos clientes con espacio adecuado para colocar paneles solares puede proponer ese espacio.
  3. Ofrecer información a personas con autoconsumo solar sobre su instalación a partir de los datos del contador (electricidad vertida a la red, en qué horas…). Zencer tiene para sus socios una web de telemedida.
  4. Unirse a otras cooperativas de productos de consumo ecológico y local. Tal vez se pueden ofrecer descuentos de diversas cooperativas afines. Zencer colabora con la cooperativa Merkaético.
  5. Organizar talleres y charlas sobre consumo eléctrico. Zencer, por ejemplo, imparte charlas en universidades, asociaciones… Además, también atraerían interés talleres prácticos para, por ejemplo, crear un pequeño aerogenerador casero, sistemas de climatización ecológicos, un horno solar barato… así como recopilar estas ideas en la web.
  6. Crear facturas eléctricas con valor añadido. En la factura, además de los datos habituales, se pueden incluir otros datos y consejos útiles, como la cantidad de CO2 ahorrado respecto al mix del mercado eléctrico español.

Pensemos que si el CO2 no fuera un gas incoloro e inodoro hace ya tiempo que las renovables habrían ganado la partida. Hay que conseguir que los ciudadanos sientan que cuando encienden una luz, esa energía tiene consecuencias más allá de lo que la luz ilumina.

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NOTA: Este post fue publicado en el blog de Zencer, en este enlace.

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Twitter y la Ecología: Sigue a los tuiteros más sostenibles

Te ofrecemos un resumen de Twitter para que te aficiones a esta red social.

Te ofrecemos un resumen de Twitter para que te aficiones a esta red social.

Twitter es una red social de amplio uso. Los “tuiteros” lanzan sus mensajes (tuits) a la red y allí permanecen. Algunos tuits se publican en medios informativos y programas de TV (sobre todo tuits de famosos). La red Twitter tiene unas características que hacen que sea muy práctica para comunicar mensajes al mundo. Entre estas características queremos destacar las siguientes:

  1. Microblogging: Se publican mensajes cortos (llamados tuits, de máximo 140 caracteres) por lo que hay que ser conciso.
  2. Fotos y enlaces permitidos (por lo que se puede adjuntar información adicional).
  3. Abierto: Todo el mundo puede leer tus tuits, incluso sin tener cuenta en Twitter.
  4. Fomenta el diálogo: Todos los tuiteros pueden contestar y opinar, abriéndose debates. Muchos aprovechan para escribir a sus “ídolos” y éstos, a veces, contestan. Para dirigirte a alguien hay que mencionar su cuenta y basta con poner en el texto el nombre de su cuenta, que empieza por @, como por ejemplo @blogsostenible. Nunca fue tan fácil comunicarse con gente desconocida (incluyendo los famosos).
  5. Tendencias de opinión: Twitter permite saber de qué está opinando la gente siguiendo las tendencias o TT (Trending Topics), que son los temas más comentados en cada momento. Los temas o “diálogos” pueden unirse entre sí incluyendo un hashtag (HT) concreto en cada tuit. Un HT en una expresión que empieza con el símbolo # y sirve para unir los tuits de una línea temática. A veces, algunos HT llegan a ser TT y son usados como medio reivindicativo (es casi como acudir a una manifestación). Por ejemplo, no hace mucho fue TT el HT #IberdrolaNoMola para protestar por la política contra el medioambiente de esa empresa.
  6. Seguidores: Si tienes cuenta en Twitter puedes “seguir” a las cuentas que más te interesen, de forma que tú seleccionas de quien ves sus mensajes cronológicamente (pero siempre puedes ver otras cuentas aunque no las sigas). Las cuentas más seguidas demuestran (a priori) mayor prestigio/calidad. Siempre puedes seguir o dejar de seguir a quien te plazca. Así, puede verse Twitter como una forma de estar enterado de los temas que te preocupan.

Síguenos en Twitter: @blogsostenibleEn definitiva, Twitter es como una gran plaza de pueblo donde la sociedad global se expresa. Puedes usarlo como fuente de información, para opinar o para difundir los temas que te gustan. En este sentido, el ecologismo tiene en Twitter otro canal de difusión de sus noticias e ideas.

Si aún no tienes cuenta en Twitter, te sugerimos que te abras una ahora mismo y verás cómo disfrutas recibiendo noticias sobre lo que te gusta y opinando sobre lo que quieras. Y si ya tienes cuenta, te sugerimos las siguientes cuentas “VERDES Y SOSTENIBLES”. Intentaremos ir actualizando estos datos, pero si notas que falta alguna cuenta interesante, no dudes en añadir un comentario para decírnoslo. Mira:

  1. Grupos ecologistas: Cada organización tiene múltiples cuentas: una central y otras por regiones, además de las cuentas personales de algunos de sus integrantes. No podemos ponerlas todas, pero aquí van algunas:
  2. Economía: En este apartado destacamos cuentas como estas: @EcoEFC, @EconoCabreado, @EBienComun, @EconomiaJusta, @citizeneconomy,
  3. Política: Todos los partidos políticos tienen sus cuentas (principales y locales) pero las cuentas más responsables son la de @Equo, @VerdesInfo, @RecortesCero, el partido animalista @PartidoPACMA o el peculiar partido @escanosenblanco.
  4. Personas muy recomendables por su gran implicación ambiental: @danielsenderos, @alesanper, @fmarcellesi, @juralde, @TafallaMarta, @CristinaNarbona, @joaquinaraujo, @jorpow, @SergiodeOtto, @TRoderic, @jvbarcia, @JavierRicoNi, @ecogallego, @lacronicaverde, @CarmenMolina_Q, @verdejomar, @MLuisaToribio, @DOMINGUEZLM, @Arturolarena, @RosaM_Equo… ¿Ya los sigues a todos?
  5. Animalistas especiales: @barquerosb, @AidaGascon, @Amigos_Natural, @isaacBIOvega, @LeoAnselmi, @AnimaNaturalis, @IgualdadAnimal, @PETA_Latino, @EQUOAnimales, @CaballodeN, @InfoCircos, @SOSDelfines, @StellaMarber
  6. Veganismo: @respuestasvegan, @madrid_vegano, @sialveganismo, @Dariovegano
  7. ONG humanitarias: @FVICENTEFERRER, @ayudaenaccion, @SaveChildrenEs, @MSF_espana, @PROACTIVA_SERV, @FederacionISF, @amnistiaespana
  8. Medios muy interesantes: @attacespana, @ElSalmonContra, @ballenablanca_, @Per_Energia, @epmedioambiente, @EFEverde, @ecointeligencia, @EcoInventos, @Ecogranjero, @Ecoimpulso, @naturaambiental, @lamarea_com… y por supuesto nosotros:   @blogsostenible.

Los viernes hay un HT típico que es #FF (Follow Friday) con el que cada usuario puede recomendar las cuentas que considere interesantes. Nosotros recomendamos todas estas y… ¡Agradecemos que nos recomiendes! ¡Anímate a tuitear al mundo tus ECO-mensajes!

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La empresa Pro-Humana: “Una empresa anti-personas es una realidad inaceptable”

Empresa que respeta a sus empleados y con RSCPor motivos profesionales me veo obligada, muy a menudo, a coger aviones. Volar me desconecta de la rutina y me da amplitud de miras. Desde arriba, las vistas son panorámicas. Amplias. Esperanzadoras, incluso. Mas tarde entenderá por que le hablo de esperanza.

Durante mi último vuelo, volviendo de Colonia a Barcelona, la perspectiva panorámica del verde infinito de los campos alemanes, me llevó a ejecutar una profunda reflexión en cuanto a la inhumanidad imperante en gran parte de las empresas españolas, en general y sus graves consecuencias a nivel personal y en términos de competitividad y resultados.

Normalmente las empresas son el vivo ejemplo de la política y la cultura de un país y en un 80% de los casos suelen funcionar de maneras similares (aunque siempre hay honrosas excepciones).

Una de las grandes —y definitivas— diferencias entre la empresa alemana y la empresa española, es la cultura y la filosofía de respeto absoluto por sus empleados y por sus derechos. Esta cultura del respeto se retro-alimenta en las dos direcciones: de empresario/empresa a empleado y viceversa. Si bien es cierto que los alemanes nos llevan 200 años de adelanto en este sentido, yo, que soy partidaria (en lo personal y en lo profesional) del aprendizaje y formación continuos, pienso que la empresa española aún está a tiempo (y debe) aprender mucho de Germania.

España se encuentra a la cola de la competitividad europea y si analizásemos el grado de satisfacción de la clase obrera en este país no llegaría ni a un 5 (en una escala del 1 al 10). Si bien no voy a entrar a analizar ahora todos y cada uno de los factores que contribuyen a este desastre, sí que me voy a referir a uno importantísimo y determinante en la productividad y los resultados de cualquier empresa independientemente del sector al que se dedique y que, por definición, engloba a todos los demás.

Este factor determinante al que hago referencia se llama Respeto. Respeto a los obreros/colaboradores/empleados que constituyen la empresa y de quienes depende la productividad y los resultados, algo que muchos empresarios deberían cuestionarse en profundidad.

Lo que un ser humano no hace por dinero, lo hará por cariño y por respeto, créame. Y una persona respetada, cuidada y querida, aumentará su productividad al 100% aunque quizás sus condiciones de trabajo y económicas no sean precisamente las ideales. Recordemos siempre que estamos trabajando con personas de las que dependen nuestros resultados, nuestra productividad y nuestra rentabilidad como compañía. Nuestra competitividad, en una palabra.

Se impone un replanteamiento urgente en verso a como estamos tratando a nuestro equipo. Planteemos a los directivos a grosso modo, las cuestiones siguientes:

  1. ¿Esta Vd. presente en su empresa?
  2. ¿Saben sus empleados que Vd está dispuesto a escuchar su crítica constructiva?
  3. ¿Está Vd. dispuesto a aceptar dicha crítica y reaccionar de una forma pro-activa?
  4. ¿Agradece Vd. a sus empleados su crítico feed-back? (retroalimentación, sugerencias)
  5. ¿Es capaz de reconocer sus propios errores y disculparse por ello?
  6. ¿Busca Vd. la comunicación con sus empleados?
  7. ¿Quiere solucionar los conflictos internos que puedan presentarse?
  8. ¿Es Vd. una persona íntegra y con conocimiento del ser humano?
  9. ¿Promueve Vd. una cultura dinámica y motivadora de equipo en la que todos sus integrantes se sientan parte?
  10. ¿Compensa a quien se esfuerza, fomentando una cultura interna de la meritocracia?
  11. ¿Es Vd. feliz trabajando y transmisor de felicidad en su compañía?

Creo que muy pocos directivos españoles —en un acto de honestidad absoluto—, contestarían afirmativamente —al menos— a 5 de las cuestiones planteadas. Con esto queda dicho todo, lamentablemente.

Vd. podrá comprar con dinero las mejores máquinas, la tecnología más avanzada y probablemente fabricar un producto de calidad superior. Pero si su personal está totalmente decepcionado con Vd. y más desmotivado aún con su actitud prepotente y egocéntrica, más vale que pare máquinas, se tome un café y realice un saludable ejercicio de necesaria autocrítica que le saque a Vd. y su equipo de las cavernas empresariales y les haga ver la luz.

RSE y Cuadro de Mando Integral: Dos herramientas para mejorar cualquier organización: pública, privada, ONG, fundaciones...

Una empresa sostenible debe tener RSC y algo más.

Queremos una empresa sostenible. Queremos la empresa que necesita España para salir de la profunda crisis económica y social en la que se encuentra y de la que depende la supervivencia y la calidad de vida de tantas familias y con ello nuestra imagen a nivel internacional. El tejido empresarial de un país es su cimiento y la base de su economía.

Necesitamos empresas fuertes, consistentes, constituidas por seres humanos que trabajan con seres humanos y no con cosas. La cosificación del capital humano en las compañías es una de las principales causas de los resultados mediocres y la preocupante pérdida de competitividad que presenta nuestra economía y nuestro país.

No necesitamos jefes. Necesitamos líderes absolutamente empáticos e inspiradores. Líderes de un nuevo rumbo económico y por lo tanto social, orgullosos de formar parte de una nueva forma de crear y hacer, una empresa donde todas y cada una de las partes que la componen quieran luchar conjuntamente y absolutamente motivados por un crecimiento constante, persiguiendo la excelencia como objetivo vital y profesional.

Un entorno donde el desarrollo personal, profesional y económico, sea posible para todas y cada una de las partes que lo forman. Incluidos los empleados, en primer lugar, como verdaderos artífices de lo posible y tradicionalmente tan injustamente valorados.

Empecemos por el necesario respeto. Por la necesaria empatía. Empecemos por tratarnos. Por tratarnos mejor.

Una empresa anti-personas es una realidad inaceptable en un país democrático, europeo y que quiere crecer y hacerlo de forma respetuosa con las personas, el medio ambiente y la sociedad.

Una empresa anti-personas es la antítesis del éxito empresarial, los resultados —y por ende— los beneficios.

Abogo por una empresa pro-humana porque, tras 20 años de dedicación absoluta a la empresa, concretamente en el sector del acero y por extensión en muchísimos otros sectores de la industria y la economía, he llegado a la conclusión de que es el único sistema que funciona hoy en día y en el próximo milenio.

Espero del próximo gobierno de España una política económica que permita a los empresarios de este país una empresa pro-humana. Una política económica donde la formación dual sea un hecho. Donde los salarios sean competitivos y se respeten y se fomente el esfuerzo y los méritos propios. Una política económica donde la igualdad de género y la estabilidad social sean una prioridad. Una política económica donde el capital humano sea la base de la prosperidad y se fomente y retenga nuestro valioso talento español, hoy en día obligado a emigrar a otras naciones donde se les reconoce más y se les paga mejor.

España nunca será Alemania, ciertamente, pero podemos copiar de los alemanes lo que mejor saben hacer, la empresa y tratar de adaptar lo que les ha llevado al éxito económicamente a nuestro genuino carácter español. Si fuéramos capaces de adaptar la seriedad germánica a la pasión española, llevaríamos a nuestro país a convertirse en motor de cambio y crecimiento. En un auténtico Número 1.

Todo esto lo pensé mientras volaba, vislumbrando el verde alemán, esperanzada.

No perdamos la esperanza, ni la ilusión por el cambio. Aún es y debe ser posible.

Por M. Cristina Schätzle, @Cris_Onwire,
coach para empresas

Puede que te guste también leer esto:

  1. Un manual de negocios para triunfar en los negocios y en la vida: Libro “SEA” de M. Cristina Schätzle.
  2. Cuadro de Mando Integral y RSE (1/2): Resumen para mejorar cualquier organización.
  3. Ejemplos de empresas que no son pro-humanas: Consumir es un Acto Político, libro para ir de compras responsables.
  4. Dos Erres URGENTES: Renta básica y Reducción de la jornada laboral.
  5. ¿Qué Pasaría si en los Países Ricos Trabajáramos Menos? (Hacia una Economía Sostenible).
  6. La Ética del Respeto: El Voluntariado.

NOTA: Artículo publicado también en el blog de la autora: Cris on Wire.

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Coincidea: “Primera Compra Colectiva Nacional de Productos Ecológicos”

Coincidea, red social de consumo colaborativo y ecológico

A la voz de “quiero productos ecológicos asequibles” da comienzo esta campaña en la Red Social del Consumo Colaborativo: coincidea.com. Aquí ha nacido un Grupo donde nos congregamos los consumidores de toda España de productos ecológicos, vegetarianos, “bio”… junto a sus comerciantes.

Con la unión en masa de los consumidores es posible crear un mercado más justo. ¿Cómo? Apoyando al comerciante ecológico y agrupándonos para generar una gran demanda que permita precios asequibles.

15 de Marzo: Día Mundial del Consumo ResponsableCoincidea es la red social de los Grupos de Consumo Colaborativo (libre y gratuita). El encuentro entre consumidores y comerciantes, donde cualquier usuario puede crear un Grupo de Consumo para convocar a los que estén interesados y hacerse fuertes. Ahora nos estamos uniendo aquellas personas que tenemos una firme conciencia ecológica. Aquellos que creemos que no hay evolución posible sin un desarrollo ecológico de la sociedad. Unidos por una idea: en la unión de los consumidores reside una fuerza soberana capaz de cambiarlo todo, en conjunción con los comerciantes y hacia una conciencia colectiva.

El sistema es muy simple: reunir online a consumidores interesados en adquirir productos ecológicos, junto a comerciantes, distribuidores o productores, impulsando así una gran alianza por el consumo ecológico. De esta forma, los comerciantes harán sus ofertas con el precio y la cantidad mínima a vender para que se mantenga ese precio. De todas estas ofertas, cada consumidor se apunta a la que más le guste (o a ninguna si nada le interesa). Una vez apuntado a una oferta puede abandonarla sin penalización siempre que ésta no se haya activado todavía. La oferta se activa cuando alcanza su cantidad mínima, la que haya estipulado el comerciante. Una vez  se activa la oferta el consumidor debe hacer el pedido. Si no lo hace, recibirá una penalización que quedará visible en su perfil, indicando así que no es una persona comprometida con el sistema. La relación es directa entre consumidor y ofertante, y es este último quien establece el procedimiento de compra.

Coincidea es una red social en la que no hay intermediarios y no nos llevamos ningún porcentaje por las compras. No es una web de compras.

Porque sumar es poder: Súmate a la unión en masa para adquirir productos ecológicos. Accede directamente al grupo (registrándote o haciendo login si ya eres usuario/a). Entra, mira, y si te gusta, participa.

Y de paso… imagina todo lo que puedes hacer.

Javier Cózar Zabaleta.
Presidente de Coincidea, en Twitter @Coincidea

Para saber más:

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